一、劳务派遣的含义
    劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，招聘劳动者并与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用工形式。
    二、劳务派遣的特点
    劳动力雇佣与劳动力使用相分离，劳动者不与用工单位签订合同，而是与派遣公司建立劳动关系，形成“有劳动没关系，有关系没劳动”的特殊用工方式。
    三、劳务派遣的好处
    1、减少劳动纠纷。在国家法律法规和劳动保障政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订劳动合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样用人单位就可以避免与派遣员工在劳动关系上的纠纷。
    2、降低用工风险。由于派遣员工与派遣公司签订了劳动合同，因此所有管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工发生工伤、生育、生病等问题，将由派遣公司去承担和处理。这样就大大降低了用人单位的用工风险。
    3、人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理。使用这些人员时，只要做出相关的管理规定，按工作任务进行管理、考核即可。而具体的人事管理工作由派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分灵活机动。